Tarifvertrag für die arbeitnehmer/innen der wasserwirtschaft - شبكة برستيج

Tarifvertrag für die arbeitnehmer/innen der wasserwirtschaft

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Im Rahmen von Tarifverhandlungen wird ein Vertragsentwurf ausgearbeitet. Innerhalb der Gültigkeitsdauer einer Ausbildungsvereinbarung kann der Inhalt nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden. Innerhalb der Gültigkeitsdauer des Ausbildungsvertrages können Die Mitarbeiter nicht dazu gebracht werden, Überstunden zu leisten oder auf Geschäftsreisen geschickt zu werden, die nicht mit ihrer Ausbildung zusammenhängen. Die Parteien sind berechtigt, die Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrags um einen Zeitraum von höchstens drei Jahren zu verlängern. Artikel 350. Faktoren, Regulierung der Arbeitsbedingungen von Ärzten Der Tarifvertrag kann auch für andere Zeiträume für die Berechnung des Durchschnittslohns vorsehen, wenn er die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtert. Das Arbeitsschiedsverfahren ist eine vorübergehend bestehende Einheit zur Prüfung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, die für den Fall gebildet wird, dass die Parteien dieser Streitigkeit schriftlich über die obligatorische Vollstreckung ihrer Entscheidungen vereinbart haben. Die Parteien übermitteln einander spätestens zwei Wochen nach Eingang des entsprechenden Ersuchens die ihnen für die Tarifverhandlungen erforderlichen Informationen. Die Zahl der Arbeitsstunden für medizinisches Personal wird auf die Grenze von nicht mehr als 39 Stunden pro Woche festgelegt. Je nach Position und (oder) Spezialität wird die Anzahl der Arbeitsstunden für medizinisches Personal von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Bei der Reorganisation (Verschmelzung, Zugehörigkeit, Trennung, Trennung, Umstrukturierung) bleibt der Tarifvertrag während der gesamten Sanierungsperiode in Kraft. Im Falle der freiwilligen Reparatur des verursachten Schadens wird der Umfang der Verantwortung jedes kollektiven (Team-)Mitglieds nach Vereinbarung zwischen allen Mitgliedern des Kollektivs (Team) und dem Arbeitgeber festgelegt.

Im Falle der Wiedergutmachung vor Gericht wird der Umfang der Verantwortung jedes kollektiven (Team-)Mitglieds gerichtlich festgelegt. Arbeitsentgelt an freien Tagen und an arbeitsfreien Tagen von Kreativen von Organisationen der Kinematographie, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung von Kunstwerken teilnehmen, Professionelle Sportler gemäß der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Liste von Berufen unter Berücksichtigung der Stellungnahme des dreigliedrigen Panels Russlands zur Anpassung der sozialen Beziehungen und der Arbeitsbeziehungen , kann auf der Grundlage des Arbeitsvertrags, des Tarifvertrags oder des lokalen Standardrechtsakts der Organisation definiert werden. Gemäß dem vorliegenden Kodex, den Gesetzen, anderen Standardgesetzen, dem Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokalen Standardgesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, und Arbeitsverträgen ist der Arbeitgeber verpflichtet, Bedingungen für die Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin durch die Arbeitnehmer zu schaffen. Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Verträge mit Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehenden Müttern, die Kinder unter 14 Jahren stillen (behinderte Kinder unter 18 Jahren), anderen Arbeitnehmern, die die oben genannten Kinder ohne Ihre Zustimmung ohne ihre Zustimmung stillen, zu kündigen (mit Ausnahme der Entlassung gemäß Nummer 1, Unterabsatz “a”, Nr. 3, Nrn. 5-8, 10 und 11 des Artikels 81 des vorliegenden Kodex).